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>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单,其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面,其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

融惠科技能够较全面的自定义薪酬构成,系统只能设置津贴方案的发放周期和金额,但企业可以批量选择员工适用的方案,无法实现员工津贴的分类管理。

核算规则

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

融惠科技在薪酬核算方面功能完善,支持通过多样化的规则实现自动核算。企业能够自定义员工的社保缴纳方案;平台支持手动导入出勤信息,系统自动核算薪资。

>>  费用

融惠科技承诺用户薪酬管理系统可以免费使用,但是员工绩效管理需要另外收费,收费详情可咨询客服问。

>>  小结

融惠科技:薪酬核算功能完善,能够通过自定义薪酬项和规则预设基本实现薪酬的自动核算,薪资管理功能总体均优于行业平均水平;但是不提供薪资发放和社保代办代缴服务。